رزومه

رزومه کاری-رزومه‌ هر فرد، مدرکی مستند از دانش، تجربه، مهارت و هویت وی است که با دیدگاهی تخصصی و نوشتاری قالب‌مدار برای معرفی تنظیم می‌شود. نحوه ویرایش جملات و قالب هر بخش، محدودیت‌ها و سبک‌های مختلفی دارد. برخی از رزومه‌ها به دلیل ویژگی‌های خاصی که دارند سبک نوشتاری متفاوتی را می‌طلبند. رزومه‌های بخش فنی و مهندسی به دلیل کاربردی بودن، بیشتر مورد توجه قرار می‌گیرند. اولویت پذیرش چنین رزومه‌هایی مبتنی بر قابلیت اجرای طرح‌ها و پروژه‌ها، برآوردهای مالی و تضمین موفقیت، است. برای آشنایی بیشتر با نحوه رزومه‌نویسی در مشاغل فنی، با ما دراین مقاله‌ همراه شوید. رزومه‌ هر فرد، مدرکی مستند از دانش، تجربه، مهارت و هویت وی است که با دیدگاهی تخصصی و نوشتاری قالب‌مدار برای معرفی تنظیم می‌شود. نحوه ویرایش جملات و قالب هر بخش، محدودیت‌ها و سبک‌های مختلفی دارد. برخی از رزومه‌ها به دلیل ویژگی‌های خاصی که دارند سبک نوشتاری متفاوتی را می‌طلبند. رزومه‌های بخش فنی و مهندسی به دلیل کاربردی بودن، بیشتر مورد توجه قرار می‌گیرند. اولویت پذیرش چنین رزومه‌هایی مبتنی بر قابلیت اجرای طرح‌ها و پروژه‌ها، برآوردهای مالی و تضمین موفقیت، است. برای آشنایی بیشتر با نحوه رزومه‌نویسی در مشاغل فنی، با ما دراین مقاله‌ همراه شوید. ترفندهای پذیرش در رزومه‌های فنی و مهندسی طریقه نوشتن رزومه-مهم‌ترین وجه تمایز رزومه‌های فنی و مهندسی، در میزان سوابق تحصیلی و شغلی، عضویت ... رزومه

  تا کنون درباره نحوه پذیرش کارجویان و سؤالات کارفرما پس از ارائه رزومه اندیشیده‌اید؟ آیا از نحوه برگزاری آزمون‌ها عملی اطلاع دارید؟ افرادبرگزیده شده، چه خصوصیاتی دارند؟ جستجوی کارجویان برای یافتن پرسش‌هایی با چنین محتوایی، نشان دهنده ذهن پویای آنان در یافتن الگویی مناسب است. اصولاً پس از گذراندن مرحله رزومه، مصاحبه‌ها آغاز می‌شوند. برای ارزیابی آموخته‌ها و بازبینی مهارت‌ها، در همان جلسه مصاحبه حضوری، کارفرما آزمون‌های کتبی و شفاهی را اجرا می‌کند. برای آشنایی بیشتر با مجموعه فعالیت‌های پس از رزومه و مصاحبه، با ما در این مقاله همراه شوید.   تا کنون درباره نحوه پذیرش کارجویان و سؤالات کارفرما پس از ارائه رزومه اندیشیده‌اید؟ آیا از نحوه برگزاری آزمون‌ها عملی اطلاع دارید؟ افراد برگزیده شده، چه خصوصیاتی دارند؟ جستجوی کارجویان برای یافتن پرسش‌هایی با چنین محتوایی، نشان دهنده ذهن پویای آنان در یافتن الگویی مناسب است. اصولاً پس از گذراندن مرحله رزومه، مصاحبه‌ها آغاز می‌شوند. برای ارزیابی آموخته‌ها و بازبینی مهارت‌ها، در همان جلسه مصاحبه حضوری، کارفرما آزمون‌های کتبی و شفاهی را اجرا می‌کند. برای آشنایی بیشتر با مجموعه فعالیت‌های پس از رزومه و مصاحبه، با ما در این مقاله همراه شوید.   قالب نوشتاری رزومه پیش از تکمیل و تنظیم رزومه باید مدارک مستندی مبنی بر صحت اطلاعات به همراه داشته باشید تا در مواقع مقتضی به کارفرما و مسئول ارزیابی ارجاع داده ...

  رزومه چیست؟ رزومه مشخصات و سوابق حرفه ای شماست. هدف رزومه این است كه كارفرما با مطالعه آن (سوابق شغلی داوطلبان استخدام) متوجه شود آنها از چه مهارتهایی برخوردار هستند، چه تجربیاتی دارند، چه نوع كارهایی را انجام داده اند و از نظر علمی و عملی در چه سطحی هستند. البته یك كارفرمای دقیق می تواند اطلاعات بیشتری را در مورد رفتارهای كاری شما درك كند. بنابراین رزومه مهمترین وسیلۀ كاریابی شماست و هر چه آن را بهتر و حرفه ای تر تهیه كنید امكان دست یافتن به شغل دلخواهتان بیشتر میشود. رزومه چیست؟ رزومه مشخصات و سوابق حرفه ای شماست. هدف رزومه این است كه كارفرما با مطالعه آن (سوابق شغلی داوطلبان استخدام) متوجه شود آنها از چه مهارتهایی برخوردار هستند، چه تجربیاتی دارند، چه نوع كارهایی را انجام داده اند و از نظر علمی و عملی در چه سطحی هستند. البته یك كارفرمای دقیق می تواند اطلاعات بیشتری را در مورد رفتارهای كاری شما درك كند. بنابراین رزومه مهمترین وسیلۀ كاریابی شماست و هر چه آن را بهتر و حرفه ای تر تهیه كنید امكان دست یافتن به شغل دلخواهتان بیشتر میشود.   معرفی بخشهای رزومه   یك رزومه از چندین بخش مختلف تشكیل می شود.   بخش اول اختصاص به معرفی و بیان مشخصات داوطلب دارد. مواردی مثل مشخصات شناسنامه ای، نام و نام خانوادگی، تاریخ تولد یا سن، تلفن و آدرس جزء ضروریات این بخش هستند.   1- بخش دوم شامل تحصیلات شماست. در این بخش مدارك تحصیلی و تحصیلات تكمیلی را ...

باشگاه راه آهن تهران پس از برکناری تارتار که قراردادی 5 ساله با این تیم امضا کرده بود، تصمیم گرفته با یک مربی خارجی قرارداد ببندد. سعید رمضانی در گفت و گوهایی که داشته از یوآنیس توپولیدیس به عنوان گزینه اصلی این تیم برای هدایت راه آهن خبر داده است. اما این مربی کیست و با چه سابقه ای می خواهد راه آهن را از شرایط فعلی نجات دهد؟ توپولیدیس 53 ساله متولد اشتوتگارت آلمان است ولی تابعیت یونانی دارد. او در سال 94 - 93 سرمربی گری را در آینتراخت اشلینگن (و نه آینتراخت فرانکفورت یا برانشوایگ) در لیگ آلمان شروع کرد و در فصل 95 به گیسلینگن آلمان پیوست. از این دو تیم هیچ اطلاعاتی در دسترس نیست و هر دو منحل شده اند. در فصل 97 - 96 به تیم باک نانگ در لیگ آماتور آلمان پیوست و این تیم را به مقام نهم رساند. در ادامه سرمربی هرتابرلین آلمان در بوندس لیگا شد، این اتفاق یکسال قبل از حضور علی دایی در این تیم بود، توپولیدیس با هرتا به رتبه چهارم رسید تا از فوتبال آلمان به تیم ملی یونان برسد. او در 107 بازی به عنوان دستیار در تیم ملی یونان حضور داشت که 106 بازی به عنوان دستیار اتوری هاگل و یک بازی هم دستیار کریستیدیس بود. این همان یونانی است که در نهایت و در سال 2044 قهرمان یورو شد. توپولیدیس در سال 2012 به تیمی به نام پاپن در لیگ قبرس رفت و در 8 بازی 3 بار باخت و 2 بازی را هم مساوی کرد. سنگین ترین شکست او در بازی آخر و با نتیجه 5 بر یک بود. در ادامه به لیگ ...

تحقیقات نشان می دهد که 28 درصد از کارفرمایان عقیده دارند که در طول فرایند استخدام، رزومه مرحله ایست که اکثر کارجویان را دچار اشتباه می کند. اما این اشتباهات دقیقاً چه چیزی هستند؟   پادشا: تحقیقات نشان می دهد که 28 درصد از کارفرمایان عقیده دارند که در طول فرایند استخدام، رزومه مرحله ایست که اکثر کارجویان را دچار اشتباه می کند. اما این اشتباهات دقیقاً چه چیزی هستند؟1.جزییات غیرضروری در مورد زندگی شخصی به گزارش پادشا اطلاعات شخصی که لازم است در روزمه وارد شوند عبارتند از: نام و نام خانوادگی کامل، ای میل، شماره تلفن ثابت، شماره تلفن همراه، نشانی محل زندگی. اگر کارفرمایان اطلاعات بیشتری بخواهند مطمئناً یا از شما خواهند پرسید یا خودشان این اطلاعات را پیدا خواهند کرد. سن، نژاد، گرایش های سیاسی، و هر چیزی راجع به اعضای خانواده یا مالکیت خانه نباید در رزومه درج شوند. 2.سرگرمی های روزانه و شغل های نامربوطی که سال ها قبل داشته اید از نوشتن اطلاعاتی که ربطی به شغل موردنظر شما ندارند خودداری کنید. اطلاعات مربوط به سرگرمی های روزانه یا کارهایی که سال ها قبل انجام داده اید و ربطی به شغل موردنظرتان ندارند نباید در روزمه شما ثبت شوند. سوابق کاری خود را به تجارب حر فه ای و تخصصی خود در 10 الی 15 سال پیش محدود کنید، مگر در صورتی که  تحصیلاتتان از لیسانس پایین تر باشد یا به تازگی وارد دنیای حرفه ای شده باشید.3.عکسلازم نیست عکستان را به روزمه ...

یادتان باشد دادن اطلاعات غلط تاثیری مخرب بر تصور افراد نسبت به شما خواهد داشت. حتی اگر آن شغل را به دست بیاورید ممکن است کارفرما به حقیقت پی ببرد و اخراجتان کند.اما دروغ های رایجی که در رزومه افراد وجود دارد چه چیزهایی هستند؟           پادشا: داشتن این کار برایتان حیاتی است؟ خیلی به آن علاقه دارید؟ بسیار خوب، ولی این توجیهی برای تغییر دادن واقعیت در رزومه شما نیست. یادتان باشد دادن اطلاعات غلط تاثیری مخرب بر تصور افراد نسبت به شما خواهد داشت. حتی اگر آن شغل را به دست بیاورید ممکن است کارفرما به حقیقت پی ببرد و اخراجتان کند. ضمن اینکه اکثر شرکت ها و کارفرماها قبل از دعوت به مصاحبه، راجع به درستی اطلاعات روزمه شما تحقیق کافی را انجام می دهند. اما دروغ های رایجی که در رزومه افراد وجود دارد چه چیزهایی هستند؟عنوان شغل قبلیافراد غالبا در مورد عنوان شغل خود دروغ می گویند تا خود را از آنچه که هستند بهتر و شایسته تر نشان دهند. اما این کار ممکن است نتیجه عکس داشته باشد. اگر شغل مدنظرتان مدیریت یک بخش باشد ولی در رزومه خود شغل قبلیتان را "مدیر عامل یک شرکت" عنوان کرده باشید، ممکن است  این تصور ایجاد شود که میزان توانایی شما بیش از حد مورد نظر است. ضمن اینکه دیر یا زود حقیقت مشخص می شود و مسلما اعتماد کارفرما را از دست خواهید داد.مدت شغل قبلیبعضی از افراد به جای ذکر ماه های دقیق ( مثلا از فرودین 89 تا اسفند 91)، به ذکر سال بسنده ...

رزومه وسیله‌ای برای احراز هویت شغلی و تحصیلی است كه در قالبی مشخص به نگارش درمی‌آید. در واقع رزومه فهرستی جامع از سوابق تحصیلی، شغلی، مهارت‌ها، توانایی‌ها و درنهایت اطلاعات شخصی كارجویان می باشد. بازار کار: رزومه وسیله‌ای برای احراز هویت شغلی و تحصیلی است كه در قالبی مشخص به نگارش درمی‌آید. در واقع رزومه فهرستی جامع از سوابق تحصیلی، شغلی، مهارت‌ها، توانایی‌ها و درنهایت اطلاعات شخصی كارجویان و متخصصینی است كه یا قصد دارند نخستین فعالیت حرفه‌ای و شغلی خود‌شان را آغاز كنند و یا به هر دلیلی در سازمان دیگری مشغول به كار شوند. برای آشنایی بیشتر با فنون نگارش رزومه با ما در این مقاله همراه شوید.رزومه از منظر مصاحبه‌كنندهمصاحبه‌كننده ابتدا به بخش سوابق شغلی و تحصیلی توجه می‌كند. زیرا برای مدیران و مصاحبه‌كنندگان میزان مهارت و شایستگی كارجویان حائز اهمیت است. اغلب مدیران به دنبال افراد متخصصی هستند كه قابلیت اجرای امور مختلف را داشته باشند. بنابراین داشتن سوابق شغلی و همكاری با شركت‌ها و سازمان‌های مختلف نه‌تنها بر مهارت و خلاقیت‌تان می‌افزاید، بلكه شما را در ردیف اولویت‌های استخدام مدیر نیز قرار می‌دهد.چه مهارت‌هایی باید در رزومه به نگارش درآیند؟نگارش رزومه مهم‌ترین بخش آغاز به كار و یا به بیان دیگر همچون پل ارتباط دهنده میان كارجو، فارغ‌التحصیل و متخصص با مدیر و كارفرما است.  نگارش هر یك از اجزای رزومه به مهارتی خاص نیاز دارد. در ادامه ...

  اسرار رزومه نویسی یك مدیر منابع انسانی درشركت مشهور نورت وست، از من خواست كه در نوشتن رزومه كمكش كنم. او به من گفت: "من تمام وقت رزومه‌ها را می‌بینم. هزاران رزومه از زیردست من رد می‌شود. اما حالا كه نوبت به خودم رسیده كه رزومه بنویسم می‌بینم چه كار سختی است. یك رزومه مانند یك تبلیغات جذاب است. اما یكی از مهمترین آنها، بخصوص در بازاركار كنونی.   او توضیح می‌دهد وقتی آنها شروع به بررسی درخواست‌های استخدام می‌كنند، رزومه تمام آن چیزی است كه استخدام‌كننده در دست دارد. استخدام كننده برای هر رزومه 15 تا 20 ثانیه وقت می‌گذارد. اگر مطالب رزومه شما نتواند سریعاً توجه آنها را جلب كند، رزومه شما رد می‌شود وكس دیگری برای مصاحبه دعوت می‌شود.   نوشتن رزومه‌ای جذاب فن خوبی است كه شما می‌توانید از آن استفاده كنید. زیرا استخدام كنندگان واقعاً دوست دارند كه این فنون را در رزومه ببینند. در یك تحقیق ملی از 600 مدیر استخدام، اكثریت قریب به اتفاق آنها گفته‌اند كه مهمترین قسمت رزومه "خلاصه سوابق و قابلیت‌ها" است و استخدام‌كنندگان گفته‌اند كه این قسمت از اولین قسمتهایی است كه آنها می‌خوانند. اگر این خلاصه نشان دهنده توانایی فرد برای شغل اعلان شده باشد، توجه آنها جلب می‌شود و درخواست را مورد توجه قرار داده و با دقت بیشتری می‌خوانند.   مدیران استخدام همچنین گزارش كرده‌اند كه تنها 5 درصد رزومه‌ها حاوی این بخش كلیدی بودند. به عنوان خلاصه‌ای كوتاه درباره خودتان ...

  در زیر نكاتی ارائه می شود كه به خلق رزومه ای مؤثر كمك می كند.اگر تاكنون نتوانسته اید رزومه مناسبی بنویسید و اگر می خواهید بدانید افراد موفق چگونه رزومه می نویسند ، مطالب زیر را بخوانید. 1 – پاكیزه و تمیز و خالی از اشتباه بنویسید.   متن خود را با دقت بخوانید و آن را از لحاظ گرامر و تایپ بررسی كنید، . در صورت امكان از شخص دیگری بخواهید كه رزومه شما را از نظر املائی و مفهومی بررسی نماید. كوچكترین اشتباه ممكن است موجب بی ارزش شدن رزومه شود.   2 – هدف و منظور خود را به طور مشخص شرح دهید.   به طور كلی، مشخص بودن هدف و منظور ، كمك شایانی به مهم جلوه دادن صحبتهای شما در رزومه می كند . هدف شما به طور خلاصه تواناییهایتان را بیان می كند و به قدرت و نیرویتان در كار اهمیت می بخشد.   3 – نقاط قوت خود را برای كارفرمایان معین نمایید.   روی هنر و توانایی های خود بیشتر تاكیید نمایید زیرا به این ترتیب كارفرما را در پاسخگویی به این سؤال كه : “ این كارجو چه كارهایی می تواند برای پیشبرد اهداف مد نظر انجام دهد ؟ ” كمك می نمایید.   4 – اطلاعات مهم تر را مشخص نمایید.   به طور متوسط هر كارفرما به مدت 30 ثانیه روی هر رزومه وقت می گذارد. كارفرمایان غالبا بیشتر به تجربه های موفق كاری شما در گذشته اهمیت می دهند تا تحصیلات متنوع و اطلاعات گوناگون ، به همین دلیل مهمترین تجربیات خود را در ابتدای رزومه قرار دهید مانند ق ابلیتها، توانائیها و تجربیات و حتی تحصیلات كه ...

نوشتن رزومه ای معمولی گاهی می تواند خیلی سخت باشد. شاید مدتهاست که شما بیکار بوده اید، شاید می خواهید شغل خود را تغییر دهید و یا شاید مادری هستید که چند سال مشغول بزرگ کردن بچه هایتان بوده اید. پادشا: نوشتن رزومه ای معمولی گاهی می تواند خیلی سخت باشد. شاید مدتهاست که شما بیکار بوده اید، شاید می خواهید شغل خود را تغییر دهید و یا شاید مادری هستید که چند سال مشغول بزرگ کردن بچه هایتان بوده اید. موقعیت شما هرچه باشد، خبرهای خوبی برایتان داریم. روزمه ها تغییر کرده اند. مهارت های شما به اندازه استخدام رسمی شما ارزشمند هستند و به شما کمک می کنند رزومه خود را به خورد کارفرمای بالقوه بدهید. فورد آر. مایرز، مربی شغلی، سخنگو و مؤلف کتاب "وقتیکه هیچکس شما را استخدام نمی کند، شغلی که می خواهید بدست آورید" (Get the Job You Want, Even When No One’s Hiring)، جستجوکنندگان شغل را تشویق می کند تا بعضی از تجربه های گذشته خود، در شغل های با حقوق و بی حقوق، را در هنگام تقاضای شغلی جدید، ذکر کنند. او می گوید: «این مهارت های قابل انتقال که در طی فعالیتی – کارهای داوطلبانه، کلاس ها، پروژه ها، سرگرمی ها، ورزش ها و یا حتی به عنوان پدر و مادر – بدست می آیند را می توان برای شغل بعدی بکار برد. با افزودن مهارت های قابل انتقال به رزومه، کارفرمایان درک بهتر و تصویر وسیعتری از کسی که می خواهند استخدام کنند بدست می آورند – همچنین از علایق، ارزش ها و تجربیاتی ...